★赵会生副市长参加示范区城乡居民领域社会保险欠费清缴工作推进会

★我市举办首期基层村居干部及创业带头人职业培训班

★就业服务局采取“五新”举措助力公共就业服务惠民利企

★河南省2023年公务员录用遴选笔试工作有序推进

★我局制定出台示范区人社局控烟工作制度及奖惩办法

赵会生副市长参加示范区城乡居民领域社会保险欠费清缴工作推进会  2月15日，济源示范区召开城乡居民领域社会保险欠费清缴工作推进会。会议由示范区人社局王剑波同志主持，人社局、财政金融局、督察局、高新区、经开区以及16个镇（办）的主要负责同志参加了会议。示范区管委会党组成员、副市长赵会生同志出席了会议并讲话。赵会生市长强调，一要提高政治站位，算清“政治账”；二要采取必要举措，落实“责任账”；三要部门配合联动，不欠“民生账”。会议要求，各欠费单位主要领导要按照赵市长的要求，扛起责任，克服困难，亲自安排调度，按时将镇办应配套的社保补贴资金划拨到位，确保群众按时足额收到养老金和补贴资金。（农保中心  李霞）

我市举办首期基层村居干部及创业带头人职业培训班  

2月22日，首期济源示范区基层村居干部及创业带头人职业培训班在梨林镇举办，有120名村居干部参加培训。本次培训班以创新带动创业、创业带动就业、就业促进增收为目标，采取“专业素质教育+现场情景教学”方式，重点培育一批扎根农村、服务农业、带动农民的农村创新创业带头人，充分发挥“头雁效应”和技术引领作用。2022年济源就业服务局共对玉泉、思礼、沁园、五龙口等六个镇（办）的600余名基层干部和创业带头人开展就业创业培训，今年计划培训500人次，为劳动力实现多渠道稳定就业兜底援助，为济源经济平稳运行和社会和谐稳定贡献就业力量。（就业局  刘欣东）

就业服务局采取“五新”举措助力公共就业服务惠民利企 突出就业服务“小切口”、做实对接“精准度”，建立“人社局长直播带岗”，“7×24小时”智慧人社网页、手机端岗位发布和指尖选，“5＋2模式”夜市、景区、庙会联招不断档，“星级充分就业社区”在身边，“零工市场+零工驿站”新就业平台等创新机制，从稳市场主体保用工、促重点群体稳就业两方面持续发力，全天候全时空全链条助力示范区公共就业服务全面覆盖、稳岗稳产。2023年元宵节期间，春风行动招聘会共组织300家用工单位参加，提供就业岗位2万个，线上观看人数达18.7万人次，线上投递简历1520份，招聘会现场有6万余人次进场，线下达成求职意向5700人。新华社、中国劳动保障报等集中报道济源就业工作。（行政审批科  刘艳）  

河南省2023年公务员录用遴选笔试工作有序推进  全省2023年公务员录用、遴选、优秀村组织书记考试录（聘）用笔试工作将于2月25日、26日同步进行。济源考区共有考生5515人。按照省考试中心及示范区党工委组织部的统一部署，目前考试准备工作基本就绪。考点设置、监考人员及工作人员选派、考场周边安全警戒、电力保障等工作已经准备到位。本次考试将在各个考点设志愿者服务站为考生提供茶水、应急药品、考试用品等服务，给考生提供温馨服务，打造温情考点。（人事考试中心  王娟）  

我局制定出台示范区人社局控烟工作制度及奖惩办法   成立控烟工作领导小组，局党组书记、局长亲自挂帅，研究制定《示范区人社局控烟工作制度及奖惩办法》，机关各科室，局属各单位明确控烟责任区域负责人，组建由局办公室、党建办（人事科）、机关纪委组成的控烟督导员队伍，建立自上而下、多维覆盖的检查督导体系，分时分区分层抓落实，形成“五维联动”的工作合力。机关入口设置火具收缴盒，专人负责对进出入办事人员的火具收缴暂存工作。鼓励广大干部职工不断增强责任意识、安全意识和担当意识，主动担负起劝阻违规吸烟行为的职责和义务，积极营造“人人都是监督员、人人都是志愿者、人人都在约束中”的良好氛围。（局办公室  李国珊）