人社局荣获2022年度示范区综合目标考核“优秀单位”称号 王剑波同志获“优秀领导干部”荣誉

2月22日，济源示范区2022年度综合目标考核总结表彰大会隆重召开，会上通报表彰了年度各类先进名单及考核结果。示范区人社局荣获 2022年度综合目标绩效考核“优秀单位”称号，局党组书记、局长王剑波同志获“优秀领导干部”荣誉。

2022年，在示范区党工委、管委会领导下，示范区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，凝心聚力抓党建，深学笃行强思想，创新施策保民生，扎实推进高质量党建引领人社事业高质量发展跃上新台阶，“两稳一保”、“法治人社”等工作在全省走在前、作示范。人社画卷在人才引育、和谐共治、营商环境中奋力铺展，获批4家省级博士后创新实践基地创历年之最，示范区人社局入选我省全国网上365平台被黑提款_365体育外围_bt365手机官方网址社会保障系统法治人社示范创建推荐名单，劳动力市场监管在河南省全域营商环境评价中跃居第三位。人社声音在国家层面、省级层面、社会层面协同唱响，国家人社部农民工工作司、调解仲裁管理司来济调研给予充分肯定，全省劳动人事争议调解仲裁工作推进会在济召开，我局在省级文明单位创建考评中位居区直单位推荐名单首位，各项工作取得新成效、展现新气象。

王剑波同志表示，荣誉已然代表过去，新的征程就在脚下，2023年，示范区人社局将以党的二十大精神为统领，紧紧围绕示范区党工委管委会和省人社厅工作部署，聚焦“七个方面作示范”要求，围绕“创新引领、跨越发展”主题，针对全省人社事业十大专项工作，坚持以便民化为主线、以信息化为赋能、以系统化为集成，锚定就业创业、社会保险、技能人才三类目标进入全省第一方阵，在新时代新征程奋力推动全区人社事业高质量发展开新局、走在前，为建设创新型高品质现代化示范区贡献新的人社力量。未来五年，要重点在六个方面实干争先:

一是聚焦“促进高质量充分就业”，着力在稳就业中实干争先。我们要以实施就业优先战略为引领，稳存量、扩容量、提质量，推动形成高质量发展与就业扩容提质互促共进的良性循环。完善重点群体就业支持体系，健全大众创业和灵活就业促进保障机制，围绕产业链需求精准开展大规模技能培训提升。促进就业公平环境治理提升，全面创建公共就业服务示范城市，未来5年全区城镇新增就业7.5万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%左右。

二是聚焦“健全多层次社会保障体系”，着力在保民生中实干争先。积极先行先试，鼓励发展多层次、多支柱养老保险体系，深入实施社保扩面提质、社保基金管理提升两大行动，推动社会保险应保尽保和法定人员全覆盖，合理适度提高各项社保待遇，持续拓展社保卡“一卡通”应用场景，为人民生活安康托底。

三是聚焦“人才引领创新驱动”，着力在强支撑中实干争先。认真落实创新驱动、科教兴省、人才强省战略，共同实施更具吸引力、竞争力的人才政策，深入开展“招才引智”，探索多元化柔性引才模式，未来5年引进高校毕业生等青年人才1万名以上，新增高技能人才5万人次以上，助力济源打造全省新兴创新高地和人才中心。

四是聚焦“完善收入分配制度”，着力在促共富中实干争先。发挥产业发展比较优势，以高校和职业院校毕业生、技能型劳动者、小微创业者、农民工等为重点，坚持“提低”“扩中”，持续健全工资决定、合理增长和支付保障机制，分类完善高层次人才、科技人才、技能人才分配激励机制，深化行业薪酬制度改革，助力共同富裕为全省作示范。

五是聚焦“完善劳动者权益保障”，着力在筑和谐中实干争先。顺应新时代劳动关系领域新特点新变化，推进构建和谐劳动关系体制机制改革创新，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。深化人社领域综合执法改革，全面打造“无欠薪”城市，推动劳动人事争议案件减量调裁提效，和谐多元共治、维权品牌建设走在全省前列，筑牢共同富裕的和谐根基。

六是聚焦“增强基本公共服务均衡性可及性”，着力在数字化变革中实干争先。巩固拓展市镇村三级“15+5”人社便民服务圈，提速“智慧人社”“数字社保”等数据平台建设，加快打造“整体智治、唯实惟快、高效协同、系统集成”的“数字人社”，实现线上“一网通办”、线下“只进一扇门”、现场办理“最多跑一次”、社会保障卡“一卡通用”，不断提升人社智治能力和公共服务水平。