坚持诉源治理，选定4名骨干专职仲裁员对企业进行“一对一”把脉指导，聚焦用工风险，用好用活劳动仲裁建议书，推动企业依法用工。从源头上预防劳资纠纷的发生，案件受理量逐年下降。2020年全年受理案件1469起，2021年全年受理案件929起，2022年下降至737起。综合调解率达90.3%，位居全省首位。
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